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Résumé

Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme : il décrit les organisations, certes, mais s'attache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions. Nous vivons dans un monde d'organisations – grandes et petites, privées ou publiques – qui nous semblent familières car nous les pratiquons tous les jours. Mais nous les voyons le plus souvent avec des yeux ouvertement fermés... Si décrire les organisations dans le détail – leur anatomie, leur physiologie, leur chair et leurs os – est une phase préalable nécessaire, la description, même la plus réussie, ne peut se faire sans approches théoriques. Ce n'est qu'assez récemment que toutes les disciplines (y compris l'économie) se sont mises à travailler d'arrache-pied sur les organisations. La discipline des sciences de gestion s'est imposée dans le domaine en affirmant son objet – l'action collective – et en affichant des normes au travers du triangle objectifs-moyens-résultats. Reste à aborder l'articulation entre les structures et les hommes pour comprendre la force et la fragilité des organisations. Les activités humaines " ¿marchent¿ " à la confiance, les managers commencent à en prendre conscience en cherchant à " ¿humaniser¿ ", voire à sur-humaniser les organisations. Cette demande croissante de confiance et d'autonomie se conjugue aussi avec une recherche de sens et d'équité dans le travail.

Auteur

  • Professeur Emérite à l'ESCP Business School, Docteur en sociologie, diplômé d’HEC Habilité à diriger des recherches (HDR) en sociologie. Après avoir exercé pendant plusieurs années le métier de consultant dans un grand cabinet de conseil, Jean-Michel Saussois rejoint l’ESCP. La conduite du changement au sein des organisations publiques et privées et l’organisation du rapport entre les États et les entreprises sont les terrains de son expertise Lors de la création en 1990 de l’Anvie (Agence Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire des sciences de l'homme et de la société auprès des Entreprises), il en sera le Délégué Général, pendant trois ans, assurant ainsi la période de lancement. Consultant à l’OCDE au Centre de recherche sur l’innovation dans l’éducation, il a codirigé un projet sur la gestion des connaissances: Knowledge management in the learning society qui a été publié par l'OCDE, en 2009. Il est l’auteur de nombreux articles et de livres dont ""Capitalisme sans répit"", Éditions La Dispute, Paris, 2006, ""Théories des organisations"", Collection Repères, Éditions La Découverte, 2007 réédition en 2012, 2019, Les organisations, état des savoirs (sous la direction de) Sciences Humaines Éditions, 2012 et réédité en 2016.

Auteur(s) : Jean-Michel Saussois

Caractéristiques

Editeur : Sciences Humaines

Auteur(s) : Jean-Michel Saussois

Publication : 28 avril 2016

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub], Livre numérique eBook [PDF]

Contenu(s) : ePub, PDF

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (PDF)

Taille(s) : 741 ko (ePub), 3,05 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3081

EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782361063672

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782361063689

EAN13 (papier) : 9782361063665

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