Résumé
« Pouvoir d’achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l’exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d’un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d’Etude Franco- Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.
Auteur
-
Cet ouvrage a été dirigé par Benjamin Dabosville, maître de conférences en droit à l’Université de Strasbourg (Institut du travail). Il regroupe des contributions rédigées par des universitaires, des magistrats et des avocats établis en France comme en Allemagne.
Auteur(s) : Benjamin Dabosville
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Auteur(s) : Benjamin Dabosville
Publication : 21 février 2022
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)
Taille(s) : 2,72 Mo (PDF), 1,7 Mo (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782140248504
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782140248511
EAN13 (papier) : 9782343245447
