Résumé
L'auteur, se plaçant du point de vue de l'entreprise, ouvre son ouvrage par une dénonciation des fausses conceptions du dialogue social afin d'en dégager la véritable philosophie. Il s'interroge sur les raisons pour lesquelles les relations sociales, en France, demeurent tumultueuses, en vue de dégager les principaux obstacles à la pratique du dialogue social dans l'entreprise et de présenter des solutions innovantes susceptibles de conduire à son amélioration. Ce livre s'adresse d'abord aux différentes parties prenantes : managers, DRH et représentants du personnel.
Auteur
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Eric Carrey est Saint-cyrien et diplômé de l’ESSEC. Il a occupé des postes opérationnels dans différentes zones de conflit et exercé des responsabilités administratives au sein du ministère de la Défense ainsi qu’au Conseil d’État. Il est aujourd’hui membre du comité de direction de la Croix-Rouge française.Hubert Landier est docteur d’État en sciences économiques, vice-président de l’Institut international de l’audit social (IAS), professeur émérite à l’Académie du travail et des relations sociales de la Fédération de Russie et membre actif du Centre international de recherches et d’études transdisciplinaires (CIRET).
Auteur(s) : Hubert Landier
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Auteur(s) : Hubert Landier
Publication : 1 juin 2015
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)
Taille(s) : 1,22 Mo (PDF), 1,63 Mo (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782336382128
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782336732237
EAN13 (papier) : 9782343059969