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La domination au travail - Romaine Malenfant, Guy Bellemare - Presses de l'Université du Québec

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La domination au travail

Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination

de Romaine Malenfant (auteur), Guy Bellemare (auteur)
Maison d'édition : Presses de l'Université du Québec
novembre 2009
230 pages Téléchargement après achat
11,99 €
Le déplacement du contrôle vers les équipes de travail, la gestion par projets, le pouvoir du client, la responsabilisation individuelle, la superposition des statuts de travailleurs dans un même espace concret ou virtuel ont complexifié les réalités de travail et changent non seulement les rapports de force entre les acteurs, mais la façon dont ils s’expriment. Dans ce contexte où l’autonomie et l’engagement au travail sont sollicités et encouragés, peut-on encore parler de domination au travail ? Par quelles voies se manifeste-t-elle ? Quel cadre d’analyse permet de saisir et de comprendre ces transformations ?À leur façon, chacun de ces textes ouvre une réflexion sur la domination au travail telle qu’elle se présente aujourd’hui. Ce qui apparaît comme un consentement aux contraintes du travail est renforcé par des modes de gestion qui jouent avec le désir d’autonomie pour responsabiliser l’individu face à ses capacités personnelles de relever les défis du travail. Que ce soit la domination à travers les épreuves du travail, dans les nouvelles formes de travail ou dans les nouvelles pratiques de gestion des entreprises, chaque partie de l’ouvrage propose une lecture de la domination qui remet en question les représentations de l’individu dominé et met en évidence la diversité des formes de domination à l’oeuvre.

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Résumé

Dans ce contexte où l’autonomie et l’engagement au travail sont sollicités et encouragés, peut-on encore parler de domination au travail ? Par quelles voies se manifeste-t-elle ? Quel cadre d’analyse permet de saisir et de comprendre ces transformations ?

Auteur

  • Romaine Malenfant (auteur)

    Romaine Malenfant, Ph. D., est professeure au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Elle est membre de l’équipe de recherche sur les interactions psychologiques, organisationnelles et sociales dans le travail (RIPOST), du Centre de recherche sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (CEREST) et de l’ARUC-Innovations, formation et protections sociales dans le travail et l’emploi.

  • Guy Bellemare (auteur)

    Guy Bellemare est professeur associé au Département des relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais (Canada) et membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES). Il a mené des recherches sur les relations de travail, principalement dans le secteur public, sur les entreprises d’économie sociale et sur les théories des relations industrielles.

Auteur(s) : Romaine Malenfant, Guy Bellemare

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Caractéristiques

Editeur : Presses de l'Université du Québec

Auteur(s) : Romaine Malenfant, Guy Bellemare

Publication : 17 novembre 2009

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : Marquage social (PDF)

Taille(s) : 4,7 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3080

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782760524224

EAN13 (papier) : 9782760524217

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