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Résumé

La contribution théorique de Philippe d’Iribarne se situe au croisement des sciences sociales et de deux disciplines, l’économie et la gestion, qui ont longtemps jugé possible de s’affranchir d’une prise en compte des propriétés des contextes sociaux, culturels et institutionnels dans lesquels évoluent les acteurs dont ils entendent théoriser les actions. Jugeant irréaliste cette perspective, d’Iribarne s’est attaché à montrer, à l’inverse, la fécondité d’une approche tenant compte de la diversité des cultures. Son oeuvre constitue une ressource lorsque les acteurs cherchent à s’inspirer des réussites des pays voisins tout en reconnaissant la nécessité d’adapter les pratiques de GRH au contexte local.

Auteur

  • Chercheur au Centre national de la recherche scientifique (CNRS) spécialisé en sociologie comparative des organisations, directeur de thèse au sein de l’Université Paris Dauphine-PSL, Jean-Pierre Segal s’intéresse aux formes efficaces de coopération au sein d’entreprises exerçant leur activité dans des environnements culturels très différents. Il a conduit ses recherches non seule-ment en France et au Québec, mais dans de nombreux autres pays.

Auteur(s) : Sylvie Chevrier, Jean-Pierre Segal

Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Sylvie Chevrier, Jean-Pierre Segal

Publication : 30 janvier 2025

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 605 ko (ePub), 1,55 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782386302268

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