Déchiffrer le code de la confiance

• Simon L. Dolan (auteur)

  Simon L. Dolan est professeur titulaire et chercheur principal en gestion des ressources humaines et en psychologie du travail à l’École de management Advantere (affiliée aux universités de Comillas, de Deusto et de Georgetown). Il est également professeur associé au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Il a dirigé le programme Futuro del Trabajo à l’École supérieure d’administration et de direction d’entreprises de Barcelone. Il a publié 85 livres (en plusieurs langues) et plus de 150 articles dans des revues spécialisées. Il est également le cofondateur et président de la Global Future of Work Foundation. Ses travaux, mandats de consultation et recherches portent sur les valeurs, le leadership, le coaching, la gestion du stress et la résilience, ainsi que sur les enjeux liés à l’avenir du travail. Il est titulaire d’une maîtrise en administration et d’un doctorat de la Carlson Graduate School of Management de l’Université du Minnesota. Il a été rédacteur en chef de la revue Cross-Cultural Management, publiée par Emerald, et membre du comité de rédaction d’une demi-douzaine de revues scientifiques. Il a reçu de nombreux prix et accolades, dont le doctorat honoris causa que lui a récemment décerné l’Université de Huelva. On peut consulter sa biographie complète dans le site .

   

• Kyle Brykman (auteur)

  Kyle Brykman est professeur de management et titulaire de la VPRI Early Career Recherche Chair in Leadership à l’Odette School of Business de l’Université de Windsor. Sa mission consiste à aider les gens à vivre une vie heureuse, saine et gratifiante. Enseignant et chercheur primé, il se passionne pour le développement de la résilience au sein des équipes par la recherche de pointe, la formation stimulante et le coaching personnalisé en leadership. Kyle Brykman est titulaire d’un doctorat en management (comportement organisationnel) de la Smith School of Business de l’Université Queen’s, d’une maîtrise en science du management (comportement organisationnel et gestion des ressources humaines) de l’Université Wilfrid-Laurier, et d’un baccalauréat spécialisé de l’Ivey School of Business. On peut consulter sa biographie complète dans le site .

   

• Javier S. Casademunt (Contributions de)

  Javier S. Casademunt est consultant et administrateur de la Global Future of Work Foundation. Pendant plusieurs années, il a été directeur pour le Brésil et collaborateur académique du Département de stratégie et de gestion générale à l’École supérieure d’administration et de direction d’entreprises. Il est le fondateur et chef de la direction du Neuromentoring Institute d’Orlando, en Floride. Professeur invité de plusieurs écoles de gestion latino-américaines de premier plan, il est un expert dans les domaines du leadership, de la santé mentale, de la résilience et du rendement. En 2023, il a copublié un article remarqué sur les « anneaux de la résilience » (« The Resilience Rings: A new neuropsychological framework for building resilience », The European Business Review, mars-avril). Il possède plus de 20 ans d’expérience fructueuse dans la gestion, l’enseignement et les services-conseils auprès d’entreprises, de gouvernements et de leaders de premier plan, à l’échelle mondiale. 

• Anat Garti (Contributions de)

  Anat Garti est psychologue, thérapeute conjugale et familiale accréditée, coach principale (MCIL), consultante organisationnelle, instructrice de groupes et chargée de cours dans divers instituts universitaires. Elle détient un baccalauréat en psychologie et en informatique et une maîtrise en psychologie sociale de l’Université Bar-Ilan, ainsi qu’un doctorat de l’Université de Haïfa. Comme psychothérapeute et superviseure, elle possède une vaste expérience de travail auprès des adultes, des adolescents et des enfants, en contexte individuel, conjugal et familial. Offrant aux organisations des services-conseils en matière de stress et d’épuisement professionnel, elle met en œuvre la norme ISO 45003 – Santé psychologique et sécurité au travail, en particulier dans le domaine de la conciliation travail-famille. Elle est psychologue en chef à l’Israel Values Center () et coautrice de The Parent as a Value Anchor (Garti et Dolan, 2016) et de Work-Family Triangle Synchronization (Garti et Tzafrir, 2022).

   

• Laura Moncho (Contributions de)

  Laura Moncho est la cofondatrice du Zinquo Centro internacional de desarollo en valores (), qui s’est donné pour mission d’aider les gens à s’attacher aux aspects importants de leur vie (y compris le travail). Elle a élaboré un programme unique de croissance et de relations personnelles. Détenant la certification PCC (Professional Certified Coach) de l’ICF depuis 2009, elle cumule plus de 3 000 heures de coaching. Elle est l’associée de Simon L. Dolan pour la diffusion dans l’hémisphère hispanophone du concept, des méthodologies et des outils Le coaching par valeurs, Le leadership par valeurs et La carte du stress (The Stress Map).

   

Auteur(s) : Simon L. Dolan, Kyle Brykman

Editeur : Presses de l'Université du Québec

Auteur(s) : Simon L. Dolan, Kyle Brykman

Publication : 16 avril 2026

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : DRM Adobe (PDF)

Taille(s) : 1,58 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3831

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782760561663

EAN13 (papier) : 9782760561656